五险一金关系到人们的日常生活中的切身利益，哪怕不是做会计的朋友，平时空闲的时候多多去了解一下这部分的内容，对于大家也是很有好处的。当然，作为会计人，每月都要和这个打交道更是不能停止学习的脚步。

一、工资和社保缴存基数不一致是否违法？

工资和社保缴存基数应该一致，但是不一致不代表一定违法。

社保缴存基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费金额=缴费基数X缴费比例

如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低。

二、社保缴存基数会影响公积金账户吗？

公积金的缴存基数与社保月缴费基数存在一定的关系，但并非完全一致。公积金缴存基数是根据个人的工资收入来确定的，而社保月缴费基数也与工资有关，但两者的计算方式和比例可能有所不同。

公积金缴存基数与工资的关系：

根据《住房公积金管理条例》的规定，公积金的缴存基数是职工本人上一年度的月平均工资。这意味着，个人的工资收入直接决定了公积金的缴存基数。

公积金的缴存比例也是根据工资来计算的。职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例由住房公积金管理委员会拟订，并经本级人民政府审核后确定。

社保月缴费基数与工资的关系：

社保月缴费基数通常也是根据个人的工资收入来确定的，但具体的计算方式和比例可能因地区和政策的不同而有所差异。

社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，各项保险的缴费基数和比例可能也有所不同。

以上关于工资、社保缴存基数、公积金的相关信息，相信大家已经比较清楚了！如果说大家还想要学习更多有关于这方面的会计知识，或者是想要提升自己的会计实操能力，建议大家可以到之了课堂来报班学习。