要想回答这个问题，首先我们就要弄明白一个概念——缴费工资。

缴费工资对于职工个人来说具有重要意义，因为它直接关系到五险一金的缴纳基准，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。

缴费工资是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资，它是单位和职工缴纳社会保险费的基数。 缴费工资的计算主要依据职工上年度月平均工资收入确定，单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。一旦经过社会保险部门，这个缴费工资将全年保持不变。

其次，我们还要了解工资总额统计范围包含哪些？

根据《关于工资总额组成的规定》和《社会保险法》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，单位代扣代缴的个人缴纳保险部分和个人缴纳的公积金部分都属于劳动者工资。

我们在职职工都知道，每年年末，单位劳资部门都要统计每个人的缴费工资，并通知职工个人，作为下一年度职工缴纳各种社会保险的缴费基数。

网友所说的存缴基数16690元就是你上年度(23年)的缴费工资，也是你24年个人缴纳社保的基数。按照这个缴存基数公积金个人每月缴存16990x12%=2038.80元，单位每月缴存16990x12%=2038.80元。月汇缴总额4077.60元.。

至于你16990元这个存缴基数是怎么算出来的？当然是依据你上年度的工资总额统计出来的。这里不仅包括你的实得工资9000元，还包括你个人缴存的养老保险、个人缴存的公积金，以及按工资总额统计范围内的其它工资性收入。单位的劳资部门是不会统计错的，否则，单位的工资总额也对不上。

不知道我的解答能否帮助到你！