对已经办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员而言，“退休”是人生的又一个新起点，养老金水平的高低将直接决定其退休生活的质量。

一般来说，退休人员的基本养老金水平越高，则意味着晚年的经济生活保障越充足；养老金水平越低，则按照现行养老保险制度，很难做到老有所养、老有所依。

算算你还要多久，才能退休？

社保制度规定，参加基本养老保险的企事业单位职工，需同时满足2个条件，才能退休。

①达到法定退休年龄

②养老保险的累计参保年限满15年

屏幕前的小伙伴，有没有跟小编一样每天都在掰着手指算还有多久才能退休？不得不承认，拿着养老金，每天不用挤地铁上班对小编来说，简直不要“太诱惑”了！

那么问题又来了，是不是社保缴满15年，就可以不用再缴纳，然后坐等退休了呢？

社保局的工作人员给出结论：社保缴满15年≠退休。

理由①：缴费缴满15年+达到法定退休年龄＝退休领养老金

上述已经提到，在职参保职工若想要享受基本养老保险待遇，那么需要同时满足2个条件，除了职工养老保险累计缴费年限满15年之外，职工本人也需要达到法定退休年龄。

据了解，企业参保职工的法定退休年龄为男职工需满60周岁、女职工需满50周岁；女干部以及以灵活就业人员身份参加职工养老保险的女性，法定退休年龄则为55周岁。

这就是说，社保缴满15年只是满足了退休的其中一个条件，若年龄尚未达到退休标准，则还是不能享受养老保险待遇，需要继续缴费参保，直至达到法定退休年龄。

理由②：缴纳社保是法定义务

《劳动法》规定，用人单位与在职职工需依法、依规参加社会保险，缴纳社会保险费；同时，《社会保险法》也明确用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。

这也就是说，若在职职工的参保缴费年限已满15年，但却并未达到法定退休年龄，那么只要职工和用人单位之间依然存在劳务关系，那么就需要继续参保缴费。而且，单位和职工未缴纳的，《社会保险法》还规定要限期内缴纳或者补足，若逾期仍不缴纳，将面临相应处罚。

所以，只要参保职工还处于在职状态，哪怕缴费年限已满15年，只要年龄未到，就需要继续缴纳社保。

理由③：社保停缴，则影响医保和工伤待遇

根据现行的社保制度，参保职工必须同时参加养老、医疗、失业以及工伤、生育5项险种，不可只选择其中一项来参保。所以，这就意味着若参保职工停缴社保，那么就会影响医保、工伤以及失业金待遇，站在职工的角度，怎么算都有点得不偿失；而站在用人单位的角度，若职工停缴社保，一旦发生工伤，那么企业就必须要自行负担很大一笔医疗费用。所以，对用人单位而言，也十分有必要为职工缴纳社保。

结合上述3点，若在职职工已经缴满15年社保，但尚未达到法定退休年龄，那么也是不可以停缴社保而坐等退休的，因为只要和用人单位之间存在劳务关系，就需要依法依规继续参保缴费。而且值得一提的是，不少地区规定终身医保待遇所需的缴费时间为20或25年。

社保缴满15年就辞职，坐等60岁退休领养老金，可不可以？

原则上可以，但是恰如文中所讲，一旦停缴社保，其它方面的待遇与保障就会取消，如果只是为了领取养老金而辞职不再缴纳社保，那么还真有点因小失大。况且，养老保险待遇水平的高低遵循的是“多缴多得、长缴长得”的基本原则，若只缴满15年就停了，那么在缴费基数又相对较低的情况下，哪怕是到了60岁退休，最终到手的养老金也会少得可怜。

结语

总的来说，对在职参保职工而言，若社保已经缴满15年，但只要年龄还尚未达到法定退休年龄，那么就需要继续参保缴费，不可以坐等退休。而如果职工缴满15年社保就辞职选择不再缴费，虽说到了法定退休年龄之后可以正常申领养老金，但待遇水平普遍不高。并且，像医保、失业、工伤等等这些待遇也随之统统消失。所以，简而言之一句话，只要还尚未达到法定退休年龄，无论社保缴费年限是否已满15年，咱们在职职工都需要继续参保缴费。

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