新的一年毕业季已经来临，对于急需找到工作的“职场新人”们来说，除了对远方的理想憧憬，行业的经济前景也是他们就业抉择的重要因素。

随着一年又一年的毕业季轮回，对于那些迫切需要就业的“新入职者”来说，除了追逐诗意般的远方，行业的收益前景也在不断影响着他们的就业选择。

近期发布的数据显示，本科生的起薪普遍不足六千元。根据一家第三方社会调查机构发布的2023年版就业蓝皮书，《蓝皮书》揭示了大学生薪资增速的明显放缓趋势——2022年毕业的本科生和高职生的月平均收入分别为5990元和4595元，仅比前一年分别增长了3％和2％。就2022年毕业生的起薪分布来看，近六成（57.7％）本科生和超过八成（82.1％）高职生的起薪都在6元以下，而能够在毕业时月薪过万元的本科毕业生则仅占了6.9％的少数。民营企业的就业比例连续多年下降，而本科毕业生更倾向于参加脱产考公务员或者公务员编制考试，这一比例在过去五年内翻了一番。报告还指出，新一届大学毕业生对公务员和研究生考试的热情更高，而研究生面临就业压力的滞后效应已经开始显现。

985名校的毕业生也主动选择推迟毕业，有人甚至刻意挂科。在过去，毕业推迟通常是由于考试不及格、论文不合格或者学分不够等原因所迫。近年来，为了保持应届毕业生的身份，或是为了备考研究生、公务员考试、实习等，一大批学生开始选择主动推迟毕业。一些学生为了继续享受校园中相对低廉的生活成本和便利的学习环境，甚至通过刻意挂科等手段获得推迟毕业的资格。而不同高校对于“推迟毕业”的态度和应对措施的不同，也导致了不同地区的学生们做出了不同的选择和考虑。

近期，58同城发布的《2023年毕业季调研数据报告》（以下简称“报告”）显示，毕业生寻找工作不再仅仅出于热爱，薪酬待遇成为他们求职时的首要考虑因素；近六成的毕业生每月收入超过8元，00后一代的税前平均月收入已超过了95后。从行业角度看，互联网行业的薪酬依然高居首位，对于00后的毕业生来说，研发、自媒体/网络主播等岗位是高薪、热门职位。

报告还显示，2023年的毕业生中，超过七成的人从事或计划从事与其所学专业相关的职业，其中对口的比例为48.2％，完全对口的比例则达到了23.7％。这反映出这一代毕业生对未来有着更加明确的规划，他们在选择专业时更加注重与未来职业需求的契合度。

对于热衷于追求高薪的毕业生来说，理想的月薪水平是多少呢？报告指出，已经找到工作的毕业生的平均月薪为9801.6元，超过九成的毕业生月薪在5元以上，其中月薪在51-8元之间的比例最高，达到了35.2％，而81-1元之间的占比为34.1％。

报告还提到，当前00后毕业生的薪资水平高于95后，他们的平均月薪分别为10645.6元和8855.9元。在00后毕业生中，税前平均月薪在81-1元的占比最大，达到了32.3％；而在95后受访者中，税前平均月薪在51-8元的比例最高，占比为43.4％。

根据数据显示，超过89％的中国人每月收入不到8元，如果你的月薪达到一万元，那就意味着你已经进入全中国前10％的收入水平。

国家统计局公布了2022年的平均工资数据。数据显示，2022年，全国规模以上企业的就业人员年平均工资为92492元，较上年增长了5.0％；全国城镇非私营单位的就业人员年平均工资为114029元，较上年增加了7192元，增长了6.7％；全国城镇私营单位的就业人员年平均工资为65237元，较上年增加了2353元，增长了3.7％。

无论在城镇非私营单位还是私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业的就业人员年平均工资水平始终位居首位。与此相反，房地产行业的平均工资水平有所下降。

2022年，全国规模以上企业的就业人员年平均工资为92492元，较上年增长了5.0％。其中，中层及以上管理人员的平均工资为189076元，增长了4.7％；专业技术人员的平均工资为133264元，增长了6.6％；办事人员和有关人员的平均工资为85881元，增长了4.1％；社会生产服务和生活服务人员的平均工资为70234元，增长了3.3％；生产制造及有关人员的平均工资为71147元，增长了3.9％。

网上招聘行业的发展状况如何？

到2022年底，我国已经有超过52万家中小微企业，贡献了全国80％以上的城市就业和90％的新增就业。这意味着数量庞大的中小企业已成为我国稳定就业和扩大就业的基石。就业市场目前仍然存在一些结构性的问题，就业难和招工难问题仍然并存。

中小企业面临的招工难问题多方面的。从求职者的角度来看，越来越多的大学毕业生倾向于选择稳定的国有企业，而私营企业逐渐失去了吸引力。最近发布的智联招聘《2023年大学生就业力调研报告》显示，国有企业仍然是大学毕业生的首选，占比为46.7％，较去年增加了2.3个百分点，已连续三年上升；而选择民营企业的占比为12.6％，较去年下降了4.8个百分点，同样连续三年呈下降态势。

从企业规模的角度来看，中型企业成为了今年毕业生的首选，占比为48.6％，较去年上升了3.5个百分点；而选择大型企业的毕业生占比为25％，较去年上升了8.1个百分点，与2021年持平；选择小微企业的比例为26.4％，较去年下降了11.6个百分点。智联招聘的分析认为，随着经济逐渐走向恢复，人们对就业前景的信心也在逐步恢复，这使得毕业生对大型企业的偏好有所提升。

从企业的角度来看，虽然中小企业数量众多且分布广泛，但很多中小企业都专注于某个特定领域，对员工的专业素质要求较高。许多毕业生往往无法满足企业的专业要求，同时高技能人才在人才市场上也相对稀缺，这增加了中小企业招工难的难度。员工的流失率也是中小企业面临的现实问题。

疫情后的时代里，经济活动逐渐活跃，旅游、物流、美容保健等领域的人员流动更加频繁，线下消费和服务行业的恢复明显，这也刺激了相关产业的市场需求增长，进而推动了招聘职位的迅速增加。