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公司实施股权激励,员工要不要承担亏损



如果是股东,按照认缴资本承担亏损,如果投资款全部用完了,还有债务需要承担,应该怎么办?

干股亏了要一起承担吗(公司实施股权激励,员工要不要承担亏损)(图1)

要么破产,要么再投资。当然,一部分股东也可以放弃投资,愿意继续投资的可以继续投资,不过,这个增资,依然需要股东会决议。

如果是股权激励,激励对象要不要承担亏损呢?

按照股权激励的股权类型来讲,注册的股权,肯定是要承担的。

如果是尚未注册的(包括虚拟股权、未到行权时间尚未注册的股权),一般来讲,不需要承担。

但是,特别约定的除外。

干股亏了要一起承担吗(公司实施股权激励,员工要不要承担亏损)(图2)

什么叫特别约定呢?

1、干股

不需要出钱的岗位股、干股,一般来说是无法承担亏损的,因为没有出钱。但一般通过设计,也需要对一定时间内的亏损承担责任。比如,某公司的干股按照季度分配,但每期会有50%延期一年支付,延期支付的部分约定了相关条件,如果公司出现亏损,延期支付的部分优先弥补亏损,这样,干股也实现了共担。

2、虚拟银股

虚拟股虽然不注册,但一般需要出钱。这时,除了可以对银股的分红进行设计外,还可以对出资进行约定,以实现风险共担。

干股亏了要一起承担吗(公司实施股权激励,员工要不要承担亏损)(图3)

其实,老板不能只想着如何约束激励对象,一定要时刻牢记股权激励的初衷,共享共担。该共享的时候大大方方,该共担的时候也就可以明明白白了。

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